近段時(shí)間以來，企業(yè)家英年早逝的消息頻頻見諸媒體。最近的例子則是上市央企中古中鐵(2.40, 0.00, 0.00%) 股 份總裁白中仁在家中意外去世，終年54歲。稍早前的2011年，年僅55歲的中國(guó)鐵路通信信號(hào)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)馬騁突發(fā)心臟病意外去世;2012年中國(guó) 中材 股份有限公司董事會(huì)主席譚仲明在境外工作途中突然離世，終年59歲;同年中航工業(yè)沈陽(yáng)飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限公司董事長(zhǎng)羅陽(yáng)也以51歲的短暫生命，倒 在工作 崗位上。
　　在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)家人力資本 居于企業(yè)的中心地位，是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。企業(yè)家健康資本是企業(yè)家人力資本的重要組成部分。對(duì)企業(yè)家來說，他 的全部時(shí)間可以劃分為健康時(shí)間和生病時(shí) 間。健康時(shí)間的增加，意味著生病時(shí)間的減少。而健康時(shí)間的增加，使得企業(yè)家用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和決策的時(shí)間增加， 從而有利于企業(yè)產(chǎn)出的增加;反之，企 業(yè)家健康時(shí)間下降，則會(huì)減少企業(yè)家的勞動(dòng)投入，進(jìn)而降低企業(yè)產(chǎn)出。同時(shí)，企業(yè)家的健康也是導(dǎo)致企業(yè)高層更換的一個(gè)重要 原因之一。
　　不僅如此，企業(yè)家健康狀況還是影響公眾信心的重要因素，容易引發(fā)公司股價(jià)的異常波動(dòng)。比如在“蘋果之父”喬布斯去世之后一段時(shí)間，蘋果公司的股價(jià)就出現(xiàn)了連續(xù)的下跌。在中國(guó)中鐵股份總裁白中仁的消息公布后的當(dāng)天，中國(guó)中鐵A股和H股股價(jià)雙雙大跌，跌幅均超過4%。
　　目前，企業(yè)家“過勞”現(xiàn)象普遍，許多人的健康狀況頻亮“紅燈”。一項(xiàng)調(diào)查顯示，企業(yè)家們一般要每天工作14個(gè)小時(shí)左右，90.6%的人處于“過 勞”狀 態(tài)，28.3%的人記憶力下降，26.4%的人“失眠”。值得關(guān)注的是，在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的心理壓力10年來一直處于高水平，而且身體壓 力也 呈不斷上升趨勢(shì)。
　　過大的心理壓力、不健康的工作 生活方式以及企業(yè)中盛行的加班文化，是導(dǎo)致企業(yè)家健康狀況不佳的三大原因。因?yàn)橛袕?qiáng)烈的使命感、責(zé)任心和奮斗精 神，才讓這些精英們脫穎而出。也因?yàn)樯砭?nbsp;高位，承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展甚至生死的責(zé)任，隨著競(jìng)爭(zhēng)愈趨激烈，企業(yè)家們往往需要花更多的精力和更費(fèi)的心血來應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán) 境的變化，謀求企業(yè)的利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā) 展。很多高管已經(jīng)到了忘我的境界，忽視了自己的生活節(jié)奏和身心健康。
　　當(dāng)然，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境尚不完善的制度背景下，不少企業(yè)家不得不花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的人際關(guān)系應(yīng)酬，喝酒、抽煙、熬夜等無益健康的活動(dòng)成了必不可少的“課外功夫”。有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家每天平均用于交際應(yīng)酬的時(shí)間至少有兩個(gè)小時(shí)。
　　從一定意義上來說，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有時(shí)候就是企業(yè)家的健康競(jìng)爭(zhēng)。提高企業(yè)家的健康水平已到了刻不容緩的時(shí)候，這其中除了企業(yè)家自身要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣外，營(yíng)造良好的企業(yè)家成長(zhǎng)和施展才干的社會(huì)環(huán)境和法治環(huán)境也勢(shì)在必行。具體來說，加強(qiáng)企業(yè)家健康管理應(yīng)做好如下工作：
　　首先，要將企業(yè)家的健康作為企業(yè)日常管理的一項(xiàng)重要工作來抓。企業(yè)管理千頭萬緒，但必須深刻地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)家不健康的身體是其中最大的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)家的帶薪休假制度，實(shí)行強(qiáng)制性的定期身體檢查。
　　其次，加強(qiáng)管理創(chuàng)新。企業(yè)家要善于并敢于放權(quán)，通過改善管理減輕工作壓力。必須使企業(yè)的管理規(guī)范化、流程化、精細(xì)化，避免權(quán)力過于集中導(dǎo)致自身的工作量成倍增加。只有這樣，才能從根本上避免悲劇重演。
　　最后，企業(yè)家自身要培養(yǎng)健康意識(shí)。要盡量避免生活無規(guī)律，加強(qiáng)各種有益身心健康的體育運(yùn)動(dòng)，注重膳食的合理搭配，同時(shí)學(xué)會(huì)自我心理調(diào)節(jié)，防止情緒的大起大落。只有這樣，才能減少企業(yè)家的健康風(fēng)險(xiǎn)，防止出現(xiàn)“贏了財(cái)富、輸了健康”的后果。
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